Fransa’da koronavirüs salgını ve iş kanunundaki gerilemeler
Yaprak Zorlu
25 Mart Çarşamba günü, Macron Bakanlar Kurulunu toplamıştı.
Çalışma bakanı Muriel Penicaud, iş kanunlarında esneklik getirme için 25 karar hükmünde kararname açıkladı.
Bu kararnameler, işçilerin aleyhine alınan kararlardır. İşsizler, çalışma süreleri, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkilerin hak ve hukukunu derinden etkiliyor.
? Haftada 60 saate kadar çalışma.
Belirli sektörlerde haftada 60 saate kadar çalışmak onaylandı. Hatta, haftaya bir kararname daha bekleniliyor. Hedef ise, kriz döneminde önemli ihtiyaçlar ve acil gereksinim gerektiren sektörlere yoğunlaşmak apaçık ortadadır.
Şuan ki güncel yasaya göre, bir işçinin yasal çalışma süresi haftada ortalama 44 saate sınırlıydı. Yeni KHK’larla bu senenin sonuna kadar, bu sınır çalışanlar için 48 saate çıkarılabilir. Hatta, bir işçiyi haftalık 60 saate kadar çalışması için zorlamak bile mümkün olacak. Çalışanın bu iş koşullarını reddetme durumunda, işverene işten çıkarma olanağı sunuluyor.
? Çalışma saatleri günde 12 saate kadar uzatıldı. Bu, ancak hükümeti « ulus veya ekonomik yaşamın devamlılığı için zorunlu » olarak kabul edilen belirli sektörlerde olacaktır. Örneğin, « ulaşım, lojistik, gıda endüstrisi, tarım, enerji, telekomünikasyon » ve haftaya bu konuda bir kararname ile belirlenecektir.
? Pazar günleri çalışmak. Bazı sektörlerde şirketler, faaliyetlerinin gereksinimi halinde, ekiplerini Pazar günleri, 31 Aralık 2020 tarihine kadar çalıştırabilecekler.
? Ücretli izin dayatılan tarihler olabilir. İşveren, çalışanlarının izin tarihlerini altı günü geçmeyen bir süre için dayatmada bulunabilir veya erteleyebilir. Ancak, çalışanın zaman tasarrufu hesabına (compte épargne temps) tahsis edilen RTT ve dinlenme günleri, toplu sözleşme olmaksızın doğrudan yönetim tarafından belirlenebilir veya değiştirilebilir.
? işsizlik ödenekler / Pôle emploi
Pôle emploi’da Mart ayında işsizlik maaşının son ayını gelen kişilerin, ödenekleri bir ay daha fazladan, devlet tarafından uzatıldı. Yani, hükümet salgından dolayı işsizlik maaşlarının sonuna gelmiş kişilere bir ay daha
ARE ve ASS yardım yapacak.
? İşveren ücretli tatiller dayatabilir. Şuan ki mecburi kapanmayan sektörlere ve branşlara bağlı olduğu için işçilerin gelişmeleri takip etmesi gerekiyor ki, maaş larında %16 kayıp yaşamasınlar.
? Kısmi işsizlik kullanımı (activité ou chômage partiel), işveren, işçinin saat başına brüt maaşının % 70’ine karşılık gelen çalışma tazminatını, yani saatlik net maaşın yaklaşık % 84’ünü ödemelidir. Çalışmadığı günlerin ödemesi ise net maaşının yüzde 84’ü olacaktır. Asgari ücretle çalışan işçinin eline geçen maaşta hiçbir düşüş olmuyor. Bu (allocation) en az asgari saat ücretine 8.03 € net ) eşit olacak ve asgari ücretin %70’i ile sınırlandırılacaktır. Ödemeler ise, devlet adına hareket eden Hizmet ve Ödeme Ajansı (ASP) tarafından yapılacaktır.
Şirket tarafından 30 gün içinde bu portaldaki » DIRECCTE » sitesinde herhangi talep yapılmalıdır.
“ activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts “
? CAF’ın ödediği yardım miktarlarına 1 Nisan’dan itibaren %0,3’lük bir zam gerçekleştirildi. Ayrıca, RSA’ya da 0,9’luk bir zam geldi.
Yaşanan sağlık krizden dolayı, 1 Nisan’da gerçekleşmesi beklenen işsizlik maaşı reformu, 1 Eylül’e ertelendi.
Sorunlarınız veya sorularınız varsa mutlaka iş yerindeki sendikalarınıza başvuruda bulunmayı unutmayın.
Sendika, çalışma koşullarının, iş güvenliğinin ve ücretler için belirleyici bir rol oynamaktadır.
